En 2022, les travaux pour l’élaboration du projet associatif de l’AHB ont fait ressortir le développement durable comme un axe prioritaire pour les professionnels et les usagers.
L’engagement 3 du projet associatif « Agir pour une société solidaire, inclusive et responsable » s’en fait l’écho, avec cet objectif : « Définir et formaliser une politique et une stratégie de Responsable Sociétale des Entreprises (RSE), porteuse de progrès social et de développement durable ».
La RSE désigne la prise en compte par les organisations, sur une base volontaire, et parfois juridique, des enjeux environnementaux, sociaux, économiques et éthiques dans leurs activités.
Les démarches relatives à la RSE concernant aujourd’hui tous les secteurs. Le sanitaire, le social et le médico-social ne font pas exception. Face à l’urgence climatique, il est indispensable pour l’AHB de placer les enjeux environnementaux au cœur de ses préoccupations et de s’engager dans la transition écologique.
Si de nombreux projets ont déjà été engagés ces dernières années, la dynamique est appelée à s’amplifier. En effet, dès 2012, l’AHB s’est engagée dans une démarche de développement durable.
Entre 2012 et 2022, les principales actions entreprises ont notamment compris :
- L’installation de chaudières biomasses (Centre Hospitalier de Plouguernével et ESAT),
- Des audits énergétiques des différents sites,
- La signature d’un contrat de performance énergétique sur le Centre Hospitalier,
- Le développement des filières de tri sélectif,
- La mutualisation des équipements de photocopie et réduction du nombre d’imprimantes,
- Le remplacement des éclairages extérieurs sur le Centre hospitalier,
- La pose de bornes de recharge électriques et basculement du parc automobile vers les véhicules électriques (à poursuivre),
- L’entretien des espaces verts selon la méthode zéro-phyto et la mise en place de zones d’éco-pâturage,
- Le développement du télétravail pour les salariés demandeur (accord d’entreprise) et des réunions en visioconférence, du recours à la téléconsultation,
- Des actions de sensibilisation des salariés
- Etc.
Et aujourd’hui, l’AHB va plus loin avec la mise en place d’un comité de pilotage RSE où dix thématiques sont traitées (sous forme de menu déroulant) :
- Engagement associatif, social et solidaire
- Soins écoresponsables
- Innovation en santé
- Prévention en santé
- Qualité de vie et conditions de travail
- Impact environnemental et outils du numérique
- Achats durables / Restauration
- Déchets
- Bâtiment et maîtrise de l’énergie
- Mobilités durables / Logistique
